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沈陽市人力資源和社會保障局關于明確改制企業工傷人員工傷保險關系銜接有關問題的通知
沈人社發〔2019〕23號
稿源: 市司法局 2019-04-25 15:11:31

    索引號:201900001

    公開責任部門:市司法局

    發文日期:2019-3-28

    生效日期:2019-3-28

    信息時效期:

    公開范圍:全部公開



沈陽市人力資源和社會保障局關于明確改制企業工傷人員工傷保險關系銜接有關問題的通知


沈人社發〔2019〕23號

                       

各區、縣(市)人力資源和社會保障局,各有關單位: 


    現將《關于明確改制企業工傷人員工傷保險關系銜接有關問題的通知》印發給你們,請認真貫徹執行。

                       


沈陽市人力資源和社會保障局

2019年3月28日


(此件公開發布)


關于明確改制企業工傷人員工傷保險關系銜接有關問題的通知

                          

  第一條  為確保企業改制工作順利進行,有效維護企業和職工的工傷保險權益,根據《工傷保險條例》(國務院令第586號)(以下簡稱《條例》)、《遼寧省工傷保險實施辦法》(省政府令第316號)(以下簡稱《辦法》),結合我市實際,制定本通知。

  第二條  改制重組企業工傷職工工傷保險關系銜接

  根據《條例》、《辦法》等規定,改制重組企業應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

  (一)原企業已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

  (二)原企業未參加工傷保險的,應按《條例》等有關規定為職工辦理參加工傷保險手續,參保前工傷職工工傷保險待遇由改制重組后單位承擔,參保后工傷職工新發生的費用按《條例》等有關規定執行。

  第三條  解散破產關閉企業工傷職工工傷保險關系銜接

  (一)原已參保的企業,解散破產關閉后工傷職工的安置

  已經參加工傷保險的企業,在足額繳納欠繳的工傷保險費、滯納金后,將在職一級至四級工傷職工、退休工傷人員及因工死亡人員供養親屬平均壽命內(不滿18周歲的計算到18周歲)所需費用一次性躉交,由工傷保險基金支付統籌項目內的工傷保險待遇。

  在職五級至十級工傷職工依法解除、終止勞動關系,按《條例》等規定發給一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,同時終止工傷保險關系。應由企業支付的工傷待遇,由企業一次性支付。

  (二)未參加工傷保險的企業,解散破產關閉后企業工傷職工的安置

  未參加工傷保險的企業,在足額繳納應補繳的工傷保險費、滯納金后,按照本通知第三條一款執行。

  企業也可在資產清算時為改革前的工傷職工預留需要支付的工傷保險待遇款額,按工傷保險有關規定支付工傷職工待遇。

  (三)一次性躉交有關費用的計算方法

  一次性躉交的生活護理費為對應級別月標準乘以剩余月數。一次性躉交的醫療費為對應級別月標準乘以剩余月數。一次性躉交的供養親屬撫恤金為供養親屬撫恤金月標準乘以剩余月數。一次性躉交的傷殘津貼為對應級別月標準乘以剩余月數。

  剩余月數為人口平均預期壽命換算成月數(按照國家統計局全國人口普查最新公布數據為74.83歲)減去工傷職工移交時實際年齡換算成的月數。

  繳納城鎮職工基本養老保險年限已滿15年(含視同繳費年限)的工傷職工,領取傷殘津貼的剩余月數為法定退休年齡換算成月數減去工傷職工移交時實際年齡換算成的月數。

  生活護理費、醫療費、供養親屬撫恤金、傷殘津貼月標準按照躉交時我市上年度實際支付平均值計算。

  第四條  符合《關于做好企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理的通知》(沈人社發〔2011〕75號)相關規定的企業工傷職工的銜接

  解散、破產、關閉企業及其有關人員均符合《關于做好企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理的通知》(沈人社發〔2011〕75號)有關規定的,按照《關于做好企業老工傷人員等納入工傷保險統籌管理的通知》(沈人社發〔2011〕75號)執行。

  第五條  企業工商注冊遷離沈陽市的,其工傷人員安置辦法按照本通知第三條執行。

  第六條  本通知自印發之日起開始執行。



 

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